イベント概要

〜強いエンジニア組織は数多くの失敗という屍の上に成り立っている〜

エンジニアのマネジメントに携わっている、またはこれからマネジメントに携わっていきたい皆様。こんな悩みを抱えていませんか？

「他のチームに活動が理解されない」「職種ごとの評価ってどうしたらいいんだろう？」 「チーム内の負荷分散をどうしたらいいんだ？」

そういった悩みを抱えているのは、あなただけではありません。

数多くの先人たちが、色んな失敗をしながら試行錯誤を繰り返し、 自分の会社にあったエンジニア組織を作り上げてきました。

本イベントでは、Chatwork、Findyにてエンジニア組織づくりを担うお二方をパネリストとし、 参加者の皆様の失敗談も交えながら、自社でエンジニア組織を運営する際に実践出来る気付きを得ていただければと思います。

<参考記事>
◯IPOを経たChatworkが、開発組織立ち上げ期から今後の展望までを語る！スケーラビリティを持つ機能型組織へ
https://flxy.jp/article/8173

◯Findyはプロダクトを作りたいエンジニアにとって最高の会社、というお話
https://findy-code.io/engineer-lab/findy-is-awesome

参加対象

• エンジニア組織運営、チームビルディングに携わる方
• エンジニアマネージャ、テックリード、PM/PLに従事する方
• これからエンジニアマネジメントを担う予定の方
• エンジニアマネジメントに強く興味のある方

イベントのゴール

• 本イベントが終わったあとに、自らの組織で実践できる気づきが得られること

トークテーマ

• エンジニア組織づくりで最も失敗したことは？
• 0⇨1,10⇨100それぞれのフェーズごとのエンジニア組織を作るにはどうすればよいか？?
• エンジニアが心地よく働ける組織にするためにはどうすればいいか？
• エンジニア組織をつくる側とエンジニアメンバー側の思う課題
• ChatworkとFindyの組織づくり〜失敗の先に〜

タイムテーブル

※状況に応じ、終了時間が前後する可能性があります。あらかじめご了承ください。

▼参加申込▼

①本connpassページより参加申し込み

②GoogleFormより参加申し込み
本イベントでは、事前に皆様からの体験談を頂き、そちらをイベントにも反映していきたいと考えております。

そのため、事前のプロフィール、アンケートのご入力にご協力いただけますと幸いです。

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScSKJrTSw9FeXpkPbkufJGhAwR7SwbbNlUotHEsm6Yu3WbUJw/viewform

スピーカー紹介 (順不同)

門田 矩明(Chatwork株式会社) [@nottegra]

【略歴】
2012年サイバーエージェント中途入社。メディア系新規サービス立ち上げにエンジニアとして関わった後、広告系SaaSサービスの責任者を務める。 責任者として、開発組織の改善やサービス提供体制の整備をしつつ、ダイレクトスカウトや技術広報などを用いた採用力の強化に従事。 数々の失敗経験をアンチパターンとして蓄積しながら、成功に導くために「人」と「チーム」を中心とした組織作りに取り組む。

2020年にChatwork株式会社に入社。急拡大する事業を支える開発組織の強化施策や、エンジニア採用強化に奔走中。

Chatwork入社前の失敗経験

◯失敗したエンジニア組織施策としくじりの反省
https://note.com/nottegra/n/nf2d782ff235e

◯成功したプロジェクト・失敗したプロジェクトから学ぶ、エンジニアのチームビルディング
https://logmi.jp/tech/articles/298998

◯「社内横断の技術組織を終わらせました」から8カ月。あの経験から見えた「組織課題の解決法」と「無価値にならないエンジニア」の条件
https://geek-out.jp/column/entry/2018/01/16/091221/

佐藤 将高(ファインディ株式会社)[@ma3tk]

【略歴】
東京大学 情報理工学系研究科 創造情報学専攻卒業後、グリーに入社し、フルスタックエンジニアとして勤務する。 2016年6月にファインディ立上げに伴い取締役CTO就任。 大学院では、稲葉真理研究室に所属。過去10年分の論文に対し論文間の類似度を、自然言語処理やデータマイニングにより内容の解析を定量的・定性的に行うことで算出する論文を執筆。

1996年くらいからWebの世界へ！

PHP/Ruby/Go/TypeScript/React/AWS IntelliJ/Vim

モデレーター

田頭 一真(ファインディ株式会社)[@taityo0911]

株式会社ドリコムでIP系ゲームアプリの開発ディレクターを経験後、2018年6月にジョイン。
Findyでは、Freelance事業と転職事業のユーザーサクセスの立ち上げ〜グロースに携わる。

諸注意

• 当日の配信先は当イベントの参加者のみにメール経由で連絡します
• 参加される際はご自身の音声をミュートにしてご参加ください
• 性別/性的指向/障碍の有無/人種/宗教/年齢/容姿/体格/技術の選択に関わりなく、
  誰もが気持ちよく参加できるようにご協力ください
• 当日、キャンセルをする場合は以下連絡先までご連絡ください。
  masashi.kitagawa@findy.co.jp

主催・運営

ファインディ株式会社

• ｢Findy｣ハイスキルなエンジニアのプレミアム転職サービス :
  ハイスキルなエンジニアと企業をマッチングするプレミアム転職サービス。独自に開発した解析方法によりIT/Webエンジニアのスキルと、テック企業がエンジニアにとってどれだけ魅力的なのかを客観的に格付けし、両者をマッチングします。

• ｢Findy Freelance｣フリーランス・副業エンジニア向け単価保証型の案件紹介サービス :
  Findyのフリーランス・副業エンジニア向けサービス。IT/Webエンジニアの技術力をスキル偏差値化し、単価保証された案件のみご紹介します。

• ｢Findy Teams｣エンジニア組織のパフォーマンス最大化サービス:
  弊社独自の強みである「スキル偏差値」で培ってきたアルゴリズム・ノウハウを活用して、GitHubを連携いただくだけで、その組織に属するエンジニアのパフォーマンスや活動状況を見える化します。現在、事前登録受付中です。

アップデート

☆モデレーター、参加者の情報をアップデートしました！（2020/10/16）
☆ イベント公開しました（2020/10/6）

＜参考＞

■開発における生産性レポート https://blog.findy.us/findy-engineer_retrospect_202007/